| 3,347 | 72 | 38 |
| 下载次数 | 被引频次 | 阅读次数 |
人力资源管理水平的提高,离不开人力资源管理效能评价。对人力资源管理效能评价方法的研究,国外成果呈现出评价角度多元化的特征,可以划分为基于会计计量的评价方法、基于组织行为科学的评价方法和基于组织绩效的评价方法;而国内成果一方面集中在对国外评价方法的引进与本土化研究,另一方面也有一定的自主创新特点。但目前国内外对人力资源管理效能评价方法的研究尚存在人力资源管理效能概念界定不明确、实践研究相对不足以及评价方法存在片面性等问题。
Abstract：The improvement of human resource management depends on assessments of the efficiency of human resource management.A research on methods of the assessments shows that the assessments abroad are multi-angles which are based on accounting measurement,organizational behavior science or organization performance;while the introduction of methods abroad and their localization as well as method innovation are mainly focused on in China.However,problems still exist as follows: the definition of the efficiency of human resource management needs to be further clarified;practical researches haven't been fully carried out;and methods of assessments applied are not comprehensive.
[1]张国初.学会对人力资源管理活动进行度量[J].中国劳动,2000,(2):31,31.
[2]李焕荣,苏敷胜.企业战略人力资源管理效能研究[J].工业技术经济,2008,(12):2-5.
[3]Ulrich D.Assessing Human Resource Effectiveness:Stakeholder,Utility,and Relationship Approach[J].Human Resource Planning,1989,(4):301-315.
[4]Richard O.C,Johnson N.B.High Performance WorkPractices and Human Resource Management Effective-ness:Substitutes or Complement?[J].Journal of Busi-ness Strategies,2004,(2):33-148.
[5]Huselid M.A,Jackson S.E,Schuler S.R.Technicaland Strategic Human Resource Management Effective-ness as Determinants of Firm Performance[J].Acade-my of Management Journal,1997,(1):171-188.
[6]周文成,赵曙明.人力资源管理系统——改进企业人力资源管理效能的新路径[J].南京邮电学院学报(社会科学版),2004,(6):11-15.
[7]Alan,Fowler.Two Routes To Quality[J].PersonnelManagement,1992,(11):30-32.
[8]谢康,王晓玲,张东民.企业人力资源管理质量及其评价系统[J].南大商学评论,2006,(1):37,37,38.
[9]Flamholtz,E.G.Human Resource Accounting[M].SanFrancisco:Jossey-Bass Publishers,1985.
[10]杨伟国,蔡为民,刘晓萌.国外人力资源审计的新发展[J].国家行政学院学报,2009,(2):34-37.
[11]赵曙明,沈群红.论企业人力资源管理评估的功能与方法[J].生产力研究,1998,(6):108-112.
[12]Ball L.P.Take charge:Be an Entrepreneur[J].Per-sonnel Journal,1990,(8):40-44.
[13]Kromling L.K.CalComp Considers HR a Business U-nit[J].Personnel Journal,1993,(2):37,38.
[14]李焕荣,苏敷胜.现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究[J].价格月刊,2009,(6):68-70.
[15]Frederick E.Schuster,Human Resource Manage-ment:Concepts,Cases and Reading[M].Virginia:Re-ston,1985.
[16]何颜.人力资源管理指数评价体系设计[J].中国科技纵横,2009,(12):253-254.
[17]鲁荣凯.人力资源管理综合评价模型研究[J].四川师范大学学报(社会科学版),2007,(5):69-73.
[18]吴继红,陈维政,吴玲.基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法[J].四川大学学报(哲学社会科学版),2003,(3):45-50.
[19]Hannon J.M,Milkovich G.T.The Effect of HumanResource Reputation Signals on Share Prices:An E-vent Study[J].Human Resource Management,1996,(35):405-424.
[20]McConnell J.H.How Are You Doing?Designing anAudit of the HR Function[J].Human Resources Pro-fessional,1989,(2):61-64.
[21]赵海霞,余敬.企业人力资源管理方法述评[J].科学学与科学技术管理,2001,(11):72,73.
[22]Odiorne G.S.Personnel Administration by Objective[M].Homewood:Irwin,1971.
[23]曹晓丽,林牧.基于人力资源记分卡的人力资源管理效能评价指标体系研究[J].中国人力资源开发,2010,(11):35-38.
[24]王晓玲,谢康.企业人力资源管理质量相关研究述评[J].经济管理,2007,(9):88-92.
[25]颜晶.企业人力资源管理质量及其评价系统[J].中国商贸,2011,(12):92-93.
[26]刘颖.企业人力资源管理评价指标体系的探索[J].上海工程技术大学学报,2005,(3):268-272.
[27]梁松,史本山.人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效[J].软科学,2009,(11):102-106.
[28]王晓玲,谢康.企业人力资源管理质量评价指标体系研究[J].现代管理科学,2005,(6):20-22.
[29]雷永立.构建现代图书馆人力资源管理评价体系初探[J].图书馆论坛,2004,(2):12,14.
[30]赵海英.谈企业人力资源管理评价体系的建立[J].世界航运,2011,(5):29-31.
[31]张宝华.基于BP算法的人力资源管理绩效评价和优化研究[D].哈尔滨:哈尔滨工业大学,2002.
[32]陈萍,田双亮.基于马尔柯夫分析的人力资源管理定量评价模型[J].西北民族大学学报,2004,(2):14-16.
[33]赵雪萍.高等学校人力资源管理的模糊综合评判[J].西安科技大学学报,2005,(2):245-248.
[34]Joel Brocker,Ya-Ru Chen,Elizabeth A.Mannix,Kwok Leung,Daneil P.Skarlicki.Culture and Procedural Fairness:When the Effects of What You Do De-pend on How You Do It[J].Administrative ScienceQuarterly,2000,(45):138-159.
[35]付志明.人力资源管理有效性研究述评[J].管理学家(学术版),2011,(2):43-55.
基本信息:
DOI：10.16154/j.cnki.cn22-1025/c.2013.01.017
中图分类号:F272.92
引用信息:
[1]金南顺,王亚.人力资源管理效能评价方法研究综述[J].延边大学学报(社会科学版),2013,46(01):68-74.DOI:10.16154/j.cnki.cn22-1025/c.2013.01.017.
基金信息:
辽宁省社会科学规划基金重点项目(L11ARK002)
2013-02-01
2013-02-01